Accéder rapidement à nos rubriques :

Quels avantages pour les associations et collectivités ?Retour en haut de page

« Vous disposez de plus de temps pour développer vos services »

Nous simplifions pour vous la gestion de vos ressources humaines :

Quel est le rôle du GEFR 85 ?Retour en haut de page

« Le GEFR 85 allège la gestion de vos ressources humaines »

Toute demande de mise à disposition fait l’objet par le groupement :

  • d’un recrutement,
  • d’une Déclaration Unique d’Embauche,
  • d’un contrat de travail,
  • d’une convention de mise à disposition,
  • d’un suivi du poste.

Le GEFR 85 est l’employeur du salarié mis à disposition. C’est lui qui s’acquitte du versement du salaire et des primes éventuelles, du remboursement des frais professionnels, et de l’ensemble des déclarations fiscales et salariales afférentes.

Et vous ? Vous devez simplement :

  • définir la(les) mission(s) à réaliser,
  • expliquer au salarié les tâches à effectuer,
  • vérifier leur exécution et la durée effective du travail.

Vous vous engagez également à respecter la législation en vigueur, concernant notamment les règles de santé et de sécurité au travail, au niveau des locaux et des conditions de travail.

15 jours après son adhésion au groupement, l’association ou la collectivité adhérente peut faire une première demande de mise à disposition de personnel.

La mise à disposition est au moins égale à une journée de travail (quel que soit le nombre d’heures journalières).


Combien coûte une mise à disposition ? Le coût de la mise à disposition est proportionnel à sa durée et inclut :

  • le salaire brut,
  • l’ensemble des cotisations sociales afférentes,
  • les frais professionnels liés à la mission,
  • le temps de formation (si nécessaire),
  • les autres frais divers.

S’ajoutent à ce coût :

  • l’adhésion au groupement,
  • les charges de gestion inhérentes à son fonctionnement.

Conditions préférentielles pour les associations affiliées au réseau Familles Rurales de Vendée.

C’est le groupement qui recrute les salariés afin de les mettre ensuite à la disposition des associations ou collectivités :

  • Soit sur proposition des associations ou collectivités

Le groupement recrute en effet, en priorité, des salariés proposés par ses membres adhérents, après avoir vérifié leurs compétences et employabilité par rapport au poste à pourvoir.

  • Soit sur proposition du groupement lui-même 

Le groupement s’engage alors à mettre en œuvre tous ses moyens afin de répondre à la demande de mise à disposition : base de données de salariés, partenariat avec Pôle Emploi, les maisons de l’emploi, les missions locales, etc.

1. Motif (s) du recours à la mise à disposition
Vous pouvez demander une mise à disposition de personnel pour :
2. A chaque motif correspond un délai spécifique pour effectuer la demande au groupement :
MOTIFS DELAIS MINIMAUX DE DEMANDE (avant la mise à disposition)
Remplacement pour absences prévues :
congés maternité, congés payés, etc.
1 MOIS
Remplacement pour absences imprévues :
maladie, accident, etc.
3 JOURS OUVRES (hors week-ends et jours fériés)
Surcroît temporaire d’activité 15 JOURS
Création ou transfert de poste vacant 2 MOIS

La demande de mise à disposition est prise en compte à réception d’un « formulaire de demande de mise à disposition » fourni par le groupement au représentant légal de l’association ou de la collectivité adhérente. C’est cette date de réception qui fait courir le délai. La mise à disposition fait ensuite l’objet d’une « convention de mise à disposition » entre le représentant de l’adhérent utilisateur (association ou collectivité) et le groupement.

Consulter notre FAQ

Comment adhérer ?Retour en haut de page

Quelle est la marche à suivre pour adhérer au GEFR 85 ?

  1. Vous remplissez un formulaire de demande d’adhésion.
  2. Vous rédigez une lettre de demande d’adhésion (modèle-type à disposition sur simple demande).
  3. Vous adhérez en signant les statuts et le règlement intérieur que vous adresse le GEFR 85.
  4. Vous faites une demande de mise à disposition de personnel.
    • Le GEFR 85 recherche un salarié correspondant à vos besoins, se charge de la sélection et s’occupe du recrutement
      OU
    • Le GEFR 85 reçoit le candidat que vous proposez, valide ou non (dans ce cas retour à l’option ci-dessus) sa candidature et le recrute.
  5. Le contrat s’exécute avec un suivi du poste réalisé par le GEFR 85.
  6. Le GEFR 85 rémunère le salarié.
  7. Le GEFR 85 effectue la facturation.

Nous contacter